Bias Education & 响应
Washington College 是关心吗? 社区. We take bias seriously 和 have a strong responsive protocol in place.
“我们将对抗和挑战通过偏见态度使他人非人化的企图， 排斥、贬低或排斥任何个人或群体的行为和做法.”
- Washington College Diversity Statement
All 关于 伯特
偏见教育应对小组(伯特)是一个跨部门的专业团队 谁收集和发表偏倚报告和结果的数据，促进广泛的水平 开展教育活动，并提供资源协助消除正式和非正式的偏见 以协助所有学院利益相关者理解和回应为目标 to, 和 minimizing the harmful impacts of bias.
伯特 包括来自住宿生活、人力资源、公共部门的专业代表 安全，学生跨文化事务办公室，体育部，市场营销 & 通过多元化委员会与学术事务进行沟通和咨询; 教务长，以及负责多元化和包容性的副教务长. Student representation is invited, welcomed, 和 strongly encouraged.
特里西娅阴
伯特主席 & Assistant Dean for Student Engagement 和 Success
Greg Krikorian
Dean of Students representing 第九条/Conduct/Residential Life
Antoine Jordan
Director of Student Engagement
Hillary Bitting
Director of Marketing & 生产
凯特血细胞溶解
Director of Human Resources
Tyler Faulkner
Associate Athletic Trainer
瑞安C. 科尔曼
Director of Public Safety
Obella观测气球
Student Affairs DEIB & Wellness consultant
为什么报告?
- 报道偏见事件有助于九州娱乐官网更好地理解和应对 bias within our 社区.
- 偏见教育应对小组使用报告的偏见事件的数据来识别 需要的领域，并代表所有大学利益相关者指导教育工作.
How to Report*
- Notify Public Safety (verbally or in writing) (410) 778-7810
- 提交一个 医疗报告 (anonymous reporting is an option)
- 告诉宿舍管理员、部门主管或偏见教育应对小组的成员
*Simply reporting bias may not resolve the incident.
伯特 guides the college 在一个 程序的 sound 和 humanistic bias response process, outlined in the following flowchart.
九州娱乐官网致力于提供一个充满活力和包容性的生活，学习， 每个人都受到重视和有尊严对待的工作环境， 在这里，自由表达和辩论受到鼓励，社区成员也受到关心， especially in moments of conflict, is strived for.
这项政策与我们大学的使命、行为准则和多样性声明相一致， 建立一种机制来处理涉及客观上真实或真实的情况 subjectively perceived bias act. It includes pertinent definitions, reporting 和 调查指导方针，解决方法和问责制，和参考 to relevant policies.
伯特发布偏倚报告结果和其他与偏倚相关的信息和倡议 to the college 社区 in 新闻 for 伯特.
Frequently Asked Questions
偏见事件是任何不受欢迎的，冒犯性的行为或行为(口头，书面或身体)。 针对的:基于感知的个人或团体针对或针对的 or actual membership 在一个 protected class. A bias incident may or may not rise to 《九州娱乐官网》中列出的违反政策的程度， Social Media Policies, 和/or College Codes of Conduct.
偏见事件可能是有意或无意的，也可能是玩笑或恶作剧， or with humorous intent.
如果你是偏见行为的目标，取决于性质 有关行为，你可能有权知道调查的结果或 Honor Board decision if you elect to proceed with a complaint. If you made the report 作为证人或被要求作为证人参与调查，你是 not entitled to know the outcome. Both the person who experienced an act of bias 和 被指控有偏见行为的人有权获得他们的学生或员工记录 kept confidential. The 家庭 Educational Rights 和 隐私 Act (FERPA) is a federal 禁止机构分享机密身份信息的法律 记录，包括纪律记录，除非是在非常有限的情况下 当一方被认定对其性质所涉及的暴力犯罪负责时 对申诉人实施暴力的重大风险 the offense, in which case notification may be permitted.
伯特每年报告的偏倚报告数据和结果不含识别信息.
The college will:
- Determine if the report involves a policy violation. If so, the report is formally investigated through Public Safety. If not, the report is informally investigated 和 managed within the department in which it occurred.
- 通过个别咨询，支持受报告的偏见事件影响的个人 并提供大学资源，包括同伴支持，咨询和住宿.
- 当调查表明违反政策时，举行荣誉委员会听证会 may have occurred.
- Document the report 和 outcomes.
- Publish bias report data annually.
- 定期审查偏见报告数据，确定需求，并设计教育计划 和 initiatives to meet identified needs.
- Review 和 update bias-related policies annually.
不，伯特作为一个整体，不参与调查或偏见裁决 报告. 调查和公共安全，人力资源，地方执法， 和/or the department where the bias occurred. The college Honor Board is our internal system for adjudication.
伯特 reviews generalized data to inform educational efforts. Certain individual members 在其他指定的职责范围内，专业技术顾问可有权查阅 偏见的报道. (for example, our Public Safety representative). However, 伯特 does 不审查或讨论偏倚报告中的个人识别信息.
是的, all 报告 will be recorded 和 appropriately 分配 to formal or informal investigations. 此外，仅仅因为行为可能没有违反我们的制度政策 does not mean it was consistent with our institutional values. 报告 perceived bias can help support awareness 和 educational efforts.
是的, anonymous 报告 can be filed through the 保健系统 or through to Public Safety’s anonymous tip form .
匿名报告不允许提出额外的问题，这可能 limit the College’s ability to respond. Please consider the following limitations 在决定如何报告一个偏见事件时:
- 虽然报告是匿名收到的，但学院可能不得不继续进行 回答问题时，由于问题的性质，被访者可以使用记者的名字 of the complaint.
- 您将不会收到有关案件状态和/或是否已采取行动的最新信息 采取.
- 您将不会有机会参与该过程的任何其他部分(例如.g., formal investigation).
- 根据所报告的信息，学院的回应可能有限.
- 由于向您收集信息的限制，学院可能无法 to resolve the concerns through your desired resolution.
伯特的成员欢迎您的问题、反馈和围绕偏见问题的对话.